生育政策放开后护理人力资源的管理对策

本文刊于:《解放军医院管理杂志》 2018年第7期

关键词:
生育政策;思想动态;管理难点;管理方法

Keywords
reproductive policy;thought of dynamics;management difficulty;management method
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摘要
     目的探讨生育政策放开后,护理人力资源管理上面临的新的问题,并制定相应对策。方法采用目的抽样法,对医院39个护理单元803名护士生育计划进行研究,随机抽取10个护理单元,借助NVivo 8.0软件,根据Colaizzi的7步分析法进行分析,采取发放调研问卷,深入科室与护理人员约谈。结果生育政策放开后,护理工作管理存在较多难点,护士主要思想动态表现为家庭压力,怀孕后带孩子困难;工作量繁重,压力大;照顾孕妇护士,其他护士夜班较多;外出学习、培训机会减少。护理管理难点表现为岗位需求难题;科室排班难题;护士离职增多难题;科室护理工作开展难题;人员福利待遇难题。结论生育政策放开后护理管理上应采取人性化管理和刚性化管理相结合的方式,确保护理工作有序展开。


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