领导干部对员工的心理干预模式探析

本文刊于:《领导科学》 2018年第2期

关键词:
领导干部;员工;心理干预模式

全文下载:需积分1点
摘要
     在组织中,每一个员工的工作效率、身体健康等,都与其心理健康水平具有密切关系。从组织领导的角度出发,分析新形势下领导干部对员工的心理干预策略,主要应通过信息化管理形式,了解员工心理健康状况,对员工应激心理加强干预,并建立员工心理干预机制和应急事件心理救助机制,帮助员工摆脱负面情绪,促进组织健康发展。


本文地址:www.fabiao.net/content-6-44149-1.html

上一篇:政治技能对员工创造力的影响作用研究
下一篇:宋襄公霸业悲剧的成因探析

分享到: 分享领导干部对员工的心理干预模式探析到腾讯微博           收藏